Formación en gestión en la hostelería de lujo de EE. UU.
Nuestro programa más avanzado. Fórmate en un hotel de primer nivel o en un restaurante de alta cocina de EE. UU., trabajando junto a supervisores con experiencia y observando su trabajo. Adquiere experiencia práctica en la hostelería estadounidense mediante un itinerario de desarrollo en gestión, con patrocinio completo del visado J-1 y asistencia 24/7. El puesto, el entorno y la estructura concretos varían según el establecimiento.
Para profesionales europeos con una titulación en hostelería + 1 año de experiencia, o 5 años de experiencia. Hasta 12 meses. Remuneración a cargo de la empresa de acogida.
Un programa de desarrollo estructurado y documentado
El programa de formación en gestión te permite incorporarte a un hotel o restaurante de primer nivel de EE. UU., trabajar junto a supervisores con experiencia, observar su trabajo y asumir responsabilidades de forma progresiva. Según el establecimiento, esto puede implicar rotar por distintos departamentos de un hotel o avanzar por las distintas secciones de un restaurante de alta cocina. Al finalizar, tendrás en tu currículum experiencia real y práctica en la hostelería estadounidense, de la que abre puertas en todo el mundo. El entorno, el cargo y el nivel de responsabilidad concretos varían según el establecimiento.
Es un programa estructurado, documentado y regulado. Tu formación sigue un plan formal (el DS-7002), con objetivos de aprendizaje claros y un supervisor designado en cada fase, para garantizar un verdadero desarrollo profesional, nunca un trabajo ocasional o no cualificado.
Experiencia real en hostelería, en un hotel o restaurante
Incluido desde el diseño del programa: en las formaciones de hostelería de seis meses o más, tu plan de formación del Departamento de Estado incluye al menos 3 fases estructuradas, en distintos departamentos de un hotel o en distintas áreas funcionales de un restaurante. Eso es lo que lo convierte en una formación real, no en un único trabajo repetitivo.
Front of house & guest experience
Reception, concierge, and guest services with growing responsibility.
Food & Beverage service
Outlet service, standards, and floor operations across meal periods.
Kitchen & culinary (where applicable)
Structured time across kitchen sections, depending on the property.
Events & banquets
Event setup, service, and coordination with operations teams.
Revenue, sales & operations
Exposure to how the property is priced, sold, and run day to day.
Supervisory exposure
Later phases often include shadowing supervisors and taking on more responsibility. Scope depends on the property.
Tanto si te formas en un hotel como en un restaurante, el entorno concreto y las áreas de formación se confirman con tu establecimiento de acogida antes de que te comprometas, para que no haya sorpresas.
Quién puede participar
Path A
A post-secondary degree or professional certificate earned outside the U.S., plus at least 1 year of related hospitality experience outside the U.S.
Path B
At least 5 years of full-time hospitality experience outside the U.S., without a degree.
Passport & English
A non-U.S. passport and the English level the role requires.
Returning J-1 Participants
Already completed a J-1 Internship or Trainee program? You may still qualify, provided enough time has passed since your last program. We confirm your eligibility with the sponsor before you pay any program fees.
Remuneración directa de la empresa de acogida
La empresa de acogida de EE. UU. te paga $15-27/hora según el establecimiento y el puesto, cumpliendo plenamente la legislación salarial estadounidense. En los puestos con propinas, estas se suman al salario. Esto equivale aproximadamente a $2,400-$4,000+ al mes sin contar las propinas.
Al tratarse de un programa de formación cualificada, nunca se te asignarán trabajos ocasionales o no cualificados. Muchas empresas de acogida también ayudan a gestionar el alojamiento.
Trabajamos por ambas vías
Mantenemos relaciones directas con empresas de acogida y grupos de hostelería, y también contactamos individualmente con hoteles y restaurantes según tu perfil, tus objetivos y la ubicación que prefieras. Una vez que tu perfil y tu carta de presentación estén en nuestro portal, te presentamos directamente a responsables de dirección o de recursos humanos con capacidad de decisión en establecimientos que encajen con tus objetivos. En algunos establecimientos, la dirección general local o el equipo de recursos humanos contratan directamente; en otros, el establecimiento necesita la aprobación de la sede corporativa antes de confirmar la incorporación de un participante Trainee J-1. Dinos qué hoteles o grupos te interesan más y nos dirigiremos a ellos primero. Los perfiles más sólidos y las preferencias de ubicación concretas nos dan más margen para hacerlo, y nunca tendrás que aceptar una oferta que no encaje contigo.
Nota sobre la ubicación: nuestra red de empresas de acogida tiene mayor presencia en Miami y el sur de Florida. Para los perfiles más sólidos, también realizamos una búsqueda dirigida en otros mercados de EE. UU. según tus preferencias, y te diremos con franqueza qué opciones son realistas en la ciudad que te interesa antes de que te comprometas.
De la solicitud a la llegada
Así es exactamente el proceso, de principio a fin.
- 1
Apply & eligibility check
You submit your application and CV. We confirm you meet the J-1 Trainee criteria before anything else moves.
- 2
Profile & target list
We build your candidate profile and cover letter in our portal, and agree with you on the properties and locations to target first.
- 3
We pitch you to hosts
We present your profile directly to senior or HR decision-makers. Some properties hire locally through the GM or HR; others need corporate-headquarters approval before confirming a J-1 Trainee.
- 4
Host interview
Interested hosts interview you, always by video. You may complete one or more interviews before an offer.
- 5
Documents & visa
Once you accept, AJ1 (our designated sponsor) prepares your DS-7002 training plan and DS-2019. You pay the SEVIS I-901 fee and attend your consulate visa interview.
- 6
Arrival & 24/7 support
You travel to the U.S., start your placement, and have 24/7 in-country support for the length of your program.
Dos fases claras
Conocerás todos los importes por escrito antes de comprometerte.
Solicitud & búsqueda de una empresa de acogida
$500
one-time
Cubre la gestión personalizada de tu solicitud, la creación de tu perfil y la búsqueda de una empresa de acogida.
Tarifa del programa
$3,500
se abona después de aceptar una oferta
Included
- Coordinación con el patrocinador
- Tramitación de los formularios DS-7002 y DS-2019
- Apoyo durante el programa
- Seguro J-1 incluido
$4,000 en total ($500 por la solicitud + $3,500 de tarifa del programa, seguro incluido)
Garantía de reembolso: si no conseguimos encontrarte una empresa de acogida, se reembolsa el importe de la fase de búsqueda.
Prevé también estos gastos: además de nuestras tarifas, reserva un presupuesto aparte para la tasa SEVIS I-901, la tasa de solicitud de visado MRV y los vuelos.
Quién patrocina tu visado
Global Career Bridge es una agencia de colocación J-1. Nos encargamos de la selección y evaluación de candidatos, te ponemos en contacto con una empresa de acogida, te preparamos para la entrevista del visado y te ofrecemos apoyo 24/7. Tu DS-2019 lo emite AJ1 American Journey, nuestro patrocinador J-1 asociado y designado por el Departamento de Estado de EE. UU., que se encarga del cumplimiento normativo, el seguro y los informes exigidos por la normativa.
Preguntas frecuentes
Is this just a basic service job?
How long is the program?
What about the 212(e) two-year home-residency rule?
When should I apply?
Can I choose my city and property?
What does it cost?
¿Quieres adquirir experiencia real en hostelería en EE. UU.?
Comprueba si cumples los requisitos o reserva una breve llamada. Confirmamos que el programa encaja contigo antes de que abones ninguna tarifa del programa.