Paiements et remboursements : l’option à $99/mois est-elle remboursable ?
L’option à $99/mois vous permet de commencer sans verser $199 au départ. Elle active votre dossier et couvre l’étude de votre admissibilité, la préparation de votre profil et la recherche d’une entreprise d’accueil. Les mensualités ne sont pas remboursables. Si vous souhaitez une option remboursable, choisissez les frais de candidature uniques de $199.
Paiements et remboursements : les frais de candidature uniques de $199 sont-ils remboursables ?
Oui, les $199 sont remboursables dans deux cas : (1) nous ne parvenons pas à vous trouver un placement pendant la période de recherche, ou (2) vous examinez une proposition de placement ou passez un entretien pour celle-ci, puis décidez de ne pas l’accepter. Vous pouvez toujours examiner le poste, le lieu, la rémunération, les conditions de logement et les détails du programme avant de vous décider.
Paiements et remboursements : dans quels cas les frais de candidature de $199 ne sont-ils PAS remboursables ?
Les $199 ne sont pas remboursables si l’absence de placement vous est imputable : retrait avant la fin de la période de recherche, absence de réponse aux messages, entretiens manqués, documents requis non fournis, informations inexactes ou incomplètes, perte de votre admissibilité, ou modification de vos disponibilités ou de vos projets empêchant de trouver un placement.
Placement et choix : combien de temps faut-il pour trouver une entreprise d’accueil ?
Jusqu’à 3 mois à compter du moment où votre profil est complet et actif. Certains candidats trouvent un placement plus rapidement. Le délai dépend de votre parcours, de votre niveau d’anglais, de vos disponibilités, du lieu souhaité, de la durée du programme, du service visé et des besoins actuels des entreprises d’accueil. Les programmes plus longs (6 à 12 mois) facilitent généralement la recherche d’un placement.
Placement et choix : puis-je choisir l’entreprise d’accueil ou le lieu ?
Vous nous communiquez vos préférences et nous en tenons compte. Il ne s’agit pas d’un site d’offres d’emploi où vous choisissez parmi une liste de postes à pourvoir. Les employeurs d’accueil examinent les profils et décident qui ils souhaitent rencontrer en entretien. Avant d’accepter quoi que ce soit, vous examinez le poste, le lieu, la rémunération, les conditions de logement, la durée du programme et les tarifs.
Placement et choix : suis-je obligé d’accepter un placement ?
Non. Vous n’êtes jamais obligé d’accepter un placement. Si une entreprise d’accueil est intéressée, vous passez d’abord un entretien. Si elle vous fait une offre, vous en examinez tous les détails avant de vous décider. Vous ne passez à l’étape du sponsor et du visa qu’après avoir accepté par écrit une offre d’une entreprise d’accueil.
Admissibilité et organisation : les candidats hors UE peuvent-ils postuler ?
Oui. En toute transparence, les démarches pour obtenir un visa J-1 peuvent être plus difficiles et moins prévisibles depuis les pays autres que ceux de l’UE, le Royaume-Uni, la Suisse, le Canada et l’Australie. La décision finale concernant le visa revient toujours à l’ambassade ou au consulat des États-Unis.
Admissibilité et organisation : quelle somme dois-je prévoir pour les frais à l’arrivée ?
Prévoyez suffisamment de fonds personnels pour couvrir vos premières semaines avant de recevoir votre première paie : dépôt de garantie du logement, premier loyer, repas, transports locaux, éléments d’uniforme si nécessaire et dépenses personnelles. Le montant exact dépend du lieu et de l’employeur d’accueil.
Qu’est-ce que le plan de formation DS-7002 ?
Le DS-7002 est un formulaire officiel du département d’État américain qui décrit votre programme de formation. Il détaille vos objectifs d’apprentissage, les compétences précises que vous développerez, les étapes de votre formation et les modalités de votre encadrement. Ce document est élaboré conjointement par votre entreprise d’accueil, GCB et le sponsor de votre visa J-1 afin de garantir que votre programme constitue un véritable échange culturel et contribue à votre développement professionnel.
Pourquoi le DS-7002 est-il important pour mon visa ?
Le DS-7002 est un document obligatoire pour l’obtention du visa J-1. Il prouve au gouvernement américain que votre programme est une véritable expérience de formation, et non un simple emploi. Sans DS-7002 approuvé, vous ne pouvez pas recevoir le formulaire DS-2019 nécessaire pour demander votre visa J-1. Il vous protège également en garantissant que votre entreprise d’accueil vous propose une formation structurée plutôt que de simples tâches professionnelles.
Que comprend un plan de formation type ?
Un plan de formation DS-7002 comprend : des objectifs d’apprentissage précis pour chaque étape du programme, les savoir-faire et compétences que vous acquerrez, les méthodes et ressources de formation mises à disposition, les qualifications de votre responsable, les modalités d’évaluation de vos progrès et les activités culturelles prévues pendant votre séjour. Chaque étape couvre généralement différents aspects de votre développement professionnel.
Mon plan de formation peut-il être modifié pendant le programme ?
Des ajustements mineurs de vos activités de formation sont normaux, mais toute modification importante du DS-7002 nécessite l’approbation du sponsor de votre visa J-1. Si votre entreprise d’accueil souhaite modifier sensiblement votre rôle ou vos objectifs de formation, nous devons soumettre un plan de formation révisé. Cela garantit que votre programme continue de respecter les exigences du département d’État américain.
L’assurance santé est-elle incluse ?
Oui ! Une assurance santé conforme aux exigences du département d’État américain est incluse dans le programme. Elle vous couvre pendant toute la durée de votre programme J-1.
Quel accompagnement proposez-vous pendant le programme ?
Nous proposons une assistance 24/7 pendant le programme, comprenant une aide en cas d’urgence, des points de suivi réguliers et des conseils pour toute préoccupation liée au travail. Notre équipe à Miami est toujours disponible pour vous aider à surmonter les difficultés que vous pourriez rencontrer.
Puis-je prolonger mon programme ?
Une prolongation peut être possible selon votre catégorie de visa, l'accord de votre entreprise d'accueil et le type de programme. Toutefois, la durée maximale des programmes en hôtellerie-restauration est de 12 mois et ne peut pas être prolongée au-delà. Toute modification ou prolongation doit d'abord être approuvée par l'organisme sponsor du visa J-1. Contactez-nous pendant votre programme pour discuter de vos possibilités.
Comment fonctionne le logement pendant mon programme ?
Le logement est à la charge du participant pendant toute la durée du programme. Dans certains cas, l'employeur organise à l'avance des solutions de logement pour vous. Dans d'autres cas, nous vous proposons des pistes et des conseils, mais vous devez trouver vous-même votre logement, signer un contrat directement avec le propriétaire et verser le dépôt de garantie. Important : ne commencez vos recherches de logement qu'après l'approbation de votre visa J-1 afin d'éviter tout risque financier. Prévoyez également suffisamment d'argent pour les imprévus et pour subvenir à vos besoins jusqu'à votre première paie. Les salaires sont versés par chèque ou virement toutes les 2 semaines, le premier versement intervenant généralement après environ 3 semaines de travail.
Quelles démarches dois-je effectuer pendant ma première semaine aux États-Unis ?
Pendant votre première semaine, vous devez effectuer deux démarches importantes : (1) valider votre dossier SEVIS, ce qui confirme votre arrivée aux États-Unis et active votre statut légal, et (2) demander un numéro de sécurité sociale américain (SSN) auprès du bureau local de la Social Security Administration (SSA). Votre SSN est nécessaire pour travailler et percevoir votre salaire. Nous vous fournirons des instructions détaillées et un accompagnement pour faciliter ces deux démarches.
Quel est le coût de la vie à Miami et dans le sud de la Floride ?
Si le logement est organisé à l'avance par l'entreprise d'accueil (HC), veuillez noter que les candidats peuvent être logés en colocation, y compris en chambre partagée, selon les disponibilités et les conditions du marché local. Le coût de la vie à Miami varie fortement selon le mode de vie et le quartier. Pour préparer votre budget, prévoyez environ : - $800-$1,800/mois pour une chambre ou un studio - $300-$500/mois pour les courses et les repas au restaurant - $100-$150/mois pour les charges (si elles ne sont pas incluses) - $50-$100/mois pour le téléphone et Internet. Les loyers à Fort Lauderdale et West Palm Beach sont généralement inférieurs de 10-20% à ceux de Miami Beach ou Brickell, tandis qu'ils peuvent être plus élevés à Naples et dans le centre de Palm Beach. Nous vous recommandons d'arriver avec au moins $2,500-$3,500 d'économies pour couvrir votre premier mois de loyer, le dépôt de garantie, les frais d'installation et une réserve jusqu'à votre première paie.
Comment ouvrir un compte bancaire aux États-Unis ?
Vous pouvez ouvrir un compte bancaire aux États-Unis après avoir reçu de la Social Security Administration (SSA) la confirmation du dépôt de votre demande de SSN. Vous aurez besoin de votre passeport, du formulaire DS-2019, de la lettre de confirmation de la SSA et d'une adresse locale (celle de votre logement temporaire ou de votre employeur convient). Parmi les banques couramment choisies par les visiteurs internationaux figurent Chase, Bank of America et Wells Fargo. Certaines banques peuvent demander un petit dépôt initial ($25-$100). Disposer d'un compte bancaire américain est essentiel pour recevoir votre salaire par virement et éviter les frais de transaction internationaux.
Transports à Miami : ai-je besoin d'une voiture ?
Miami et la majeure partie du sud de la Floride sont organisées autour de la voiture, mais il est possible de s'en passer. Les transports en commun (Metrorail, Metrobus, Metromover) desservent Brickell, Downtown et certaines parties de Miami Beach, mais restent limités ailleurs. Les applications de VTC (Uber, Lyft) sont largement disponibles. De nombreux participants achètent un vélo ou utilisent des vélos en libre-service et des trottinettes électriques de location pour leurs déplacements quotidiens à moindre coût. Fort Lauderdale et West Palm Beach présentent des lacunes similaires en matière de transports, tandis qu'Orlando et Naples dépendent encore davantage de la voiture. De nombreux employeurs de l'hôtellerie-restauration proposent un transport pour le personnel ou se trouvent à proximité des transports en commun. Nous vous recommandons de vous renseigner sur l'emplacement de votre lieu de travail avant de choisir votre mode de déplacement.
Horaires et rémunération : combien d'heures par semaine vais-je travailler ?
Les programmes J-1 Internship et Trainee sont conçus pour se dérouler à temps plein. La moyenne est d'environ 40 heures par semaine, avec un minimum de 32 heures. Le nombre d'heures réel varie selon l'employeur d'accueil, le service et la saison - certaines semaines peuvent être plus chargées (notamment en haute saison dans l'hôtellerie-restauration) et d'autres plus légères. Votre planning exact est confirmé par l'employeur d'accueil avant que vous n'acceptiez l'offre.
Horaires et rémunération : les pourboires sont-ils inclus dans la fourchette de $15-$27/heure ?
La fourchette de $15-$27/heure correspond à votre rémunération horaire de base. Les pourboires sont possibles dans de nombreux postes en restauration (service en salle, bar, banquets) et peuvent augmenter sensiblement la somme que vous percevez. Leur conservation individuelle ou leur mise en commun dépend de la politique de l'employeur d'accueil. Les pourboires ne sont pas garantis et dépendent du poste, de l'établissement et de la saison.
Horaires et rémunération : à quelle fréquence serai-je payé ?
La plupart des employeurs d'accueil versent les salaires chaque semaine ou toutes les deux semaines par virement sur votre compte bancaire américain. Le calendrier exact dépend de l'employeur d'accueil. Votre première paie arrive généralement environ 3 semaines après votre prise de poste, c'est pourquoi nous vous recommandons de prévoir suffisamment de fonds personnels pour couvrir vos premières semaines.
Poste et missions : quel sera l'intitulé exact de mon poste et quelles seront mes responsabilités quotidiennes ?
L'intitulé exact de votre poste est confirmé dans l'offre de l'entreprise d'accueil et dans le plan de formation DS-7002. Il dépend de l'employeur d'accueil et du service - les intitulés courants comprennent notamment stagiaire ou participant Trainee en restauration, en réception ou en cuisine, ainsi que des intitulés similaires de formation en hôtellerie-restauration. Les responsabilités quotidiennes s'inscrivent dans un programme de formation (et ne se limitent pas à des tâches de travail) : rotations entre les services, apprentissage pratique encadré et objectifs pédagogiques précis définis dans votre DS-7002. Vous consultez l'intégralité du plan de formation avant d'accepter l'offre.
Acompte : l'acompte de $900 est-il remboursable ?
L'acompte de $900 n'est pas requis pour passer un entretien ou examiner les offres des entreprises d'accueil. Il n'est encaissé qu'après votre acceptation écrite d'une offre et avant que l'organisme sponsor du visa J-1 ne commence à traiter votre dossier. Les possibilités de remboursement sont régies par les conditions générales du programme et l'avenant relatif au paiement que vous signez avec votre offre - ces documents précisent exactement ce qui est remboursable, à quelle étape et sous quelles conditions. Vous les consultez et les signez avant de payer.
Refus de visa : que deviennent les frais versés si l'ambassade des États-Unis refuse mon visa ?
L'ambassade ou le consulat des États-Unis prend la décision finale concernant le visa, et son obtention n'est jamais garantie. En cas de refus : les frais SEVIS et les frais de demande de visa versés directement au gouvernement américain ne sont pas remboursables (ils sont versés au gouvernement, et non à GCB ou au sponsor). Le remboursement des frais de programme est régi par les conditions générales du programme et l'avenant relatif au paiement, et dépend de l'étape à laquelle le refus intervient. Nous vous accompagnons dans la préparation de l'entretien pour maximiser vos chances d'obtenir le visa.
Changement d'employeur ou départ anticipé : que faire si je souhaite changer d'entreprise d'accueil ou terminer mon programme plus tôt ?
Les participants J-1 ne peuvent pas changer d'employeur de leur propre initiative. Vous devez contacter GCB et l'organisme sponsor du visa J-1 (AJ1) avant tout changement. Tout changement d'entreprise d'accueil doit être examiné et approuvé par le sponsor, sans garantie d'approbation. Un départ anticipé peut avoir des conséquences sur votre statut J-1, la validité de votre DS-2019 et vos futures demandes de visa américain. Parlez-nous toujours en premier afin que nous puissions vous guider dans la procédure appropriée.
Délai du DS-2019 : quand recevrai-je mon DS-2019 ?
Le DS-2019 est délivré à l'issue d'une succession précise d'étapes : (1) vous acceptez par écrit une offre d'entreprise d'accueil, (2) vous signez les documents du programme et l'avenant relatif au paiement, (3) l'employeur d'accueil, GCB et l'organisme sponsor du visa J-1 finalisent et approuvent votre plan de formation DS-7002, (4) les frais correspondant à cette étape sont réglés, et (5) le sponsor délivre et expédie votre DS-2019. Une fois le DS-2019 en votre possession, vous pouvez régler les frais SEVIS, remplir le DS-160 et prendre rendez-vous pour votre entretien à l'ambassade des États-Unis. Le délai total entre l'offre de l'entreprise d'accueil et le DS-2019 est généralement de quelques semaines, selon la rapidité de traitement et de transmission des documents.
Quels modes de paiement sont disponibles ?
Vous pouvez régler vous-même les frais de programme avant la délivrance de vos documents de visa (tous les domaines), utiliser le plan de paiement avec financement (hôtellerie-restauration et cuisine, 12 mois) ou opter pour la retenue sur salaire lorsque l'employeur d'accueil la propose. Le mode de paiement exact est toujours confirmé par écrit avant que vous n'acceptiez une offre d'entreprise d'accueil.
Outre les frais de candidature de $199, quels autres coûts dois-je prévoir avant le départ ?
Vous devez prévoir les frais SEVIS, les frais de rendez-vous pour le visa américain, le billet d'avion pour les États-Unis et des fonds personnels pour vos premières semaines (dépôt de garantie du logement, premier loyer, repas, transports locaux). Selon votre placement, des frais d'installation peuvent également s'ajouter. Les frais de programme ou les modalités de retenue sur salaire sont confirmés par écrit avant que vous ne vous engagiez à accepter une offre d'entreprise d'accueil.
Le logement est-il fourni par l'entreprise d'accueil, subventionné ou à ma charge ?
Cela dépend de l'employeur d'accueil. Certains fournissent directement un logement, d'autres aident à l'organiser ou à le financer, et dans d'autres cas, le logement relève de la responsabilité du participant. Les modalités de logement propres à votre placement sont toujours confirmées par écrit avant que vous n'acceptiez l'offre.
Si je refuse une offre de placement, puis-je continuer à recevoir des propositions et bénéficier de la politique de remboursement ?
Vous n'êtes jamais obligé d'accepter une offre qui ne vous convient pas (lieu, rémunération, logement ou modalités tarifaires). La poursuite de la recherche de placement et les possibilités de remboursement dépendent des conditions générales du programme, qui exigent notamment de rester réactif, réaliste et ouvert aux possibilités adaptées pendant la période de recherche.
Combien de temps faut-il généralement pour placer un candidat en hôtellerie-restauration ?
Les profils en hôtellerie-restauration trouvent généralement un placement plus rapidement que ceux des autres secteurs, mais les délais varient. Cela peut prendre de plusieurs semaines à quelques mois selon le poste, vos préférences géographiques, les disponibilités des entreprises d'accueil, votre réactivité et les résultats des entretiens. Les programmes plus longs (6 à 12 mois) et la souplesse des préférences géographiques permettent généralement de trouver un placement plus rapidement.
Combien d'entretiens avec des entreprises d'accueil un candidat passe-t-il généralement avant de recevoir une offre ?
Cela varie. Certains candidats reçoivent une offre après un seul entretien, tandis que d'autres passent deux ou trois entretiens avant de trouver un placement adapté. Nous vous préparons à chaque entretien et faisons le point ensuite afin que chaque échange améliore vos chances.
Quel accompagnement proposez-vous pour l'entretien à l'ambassade et les documents de visa ?
Nous vous conseillons sur les documents, assurons la coordination avec le sponsor, vous accompagnons dans les démarches liées aux DS-2019 et DS-7002 et vous préparons à l'entretien à l'ambassade (questions courantes, documents à apporter, tenue vestimentaire et présentation de votre plan de formation). L'organisme sponsor officiel du visa J-1 délivre le DS-2019 et gère la conformité aux exigences du programme J-1.
Y a-t-il des frais supplémentaires à verser au sponsor, à l'assureur ou au gouvernement qui ne sont pas inclus dans les tarifs annoncés ?
Les frais gouvernementaux, tels que les frais SEVIS et les frais de rendez-vous pour le visa américain, sont réglés séparément par le participant. L'assurance maladie obligatoire J-1 répondant aux exigences du département d'État américain est normalement incluse dans les frais de programme du sponsor J-1 pour la durée du programme. Tous les frais supplémentaires propres à votre placement sont indiqués par écrit avant votre engagement.