Placement aux États-Unis dans le cadre d’un stage J-1 Intern ou d’un programme de formation professionnelle J-1 Trainee : en hôtellerie-restauration et dans d'autres secteurs.
Nous trouvons votre entreprise d'accueil aux États-Unis et la convainquons de vous accueillir. Nous acceptons un nombre limité de candidats à chaque session et accompagnons personnellement chacun d'entre eux pour le mettre en relation avec une entreprise américaine vérifiée. Vous enrichissez votre CV d'une expérience aux États-Unis valorisable partout, avec une équipe qui s'occupe des détails.
Vous postulez dans le cadre d'un programme GCB ? Votre placement est déjà inclus dans les frais de votre programme. Les tarifs de cette page s'appliquent uniquement si vous avez votre propre organisme sponsor J-1. Voir les tarifs des programmes
Qui fait quoi, et à qui vous payez
Le visa J-1 implique trois parties. La plupart des sites les présentent sans les distinguer clairement, ce qui rend les frais difficiles à comprendre. Voici une répartition transparente.
You
- Choisissez votre domaine et votre calendrier
- Présentez-vous aux entretiens en étant bien préparé
- Rendez-vous à l'entretien pour le visa
- Réglez directement les frais gouvernementaux
Global Career Bridge
- Identifier et contacter des entreprises d’accueil
- Valoriser votre candidature pour convaincre les entreprises
- Préparation aux entretiens et refonte du CV
- Vous accompagner dans les formalités liées à l’offre et au plan de formation
- Tout coordonner avec votre sponsor
Votre sponsor agréé
- Dispose de l’agrément du département d’État américain
- Vérifie que l’entreprise d’accueil respecte les exigences du programme
- Délivre vos formulaires DS-2019 et DS-7002
- Fournit une assurance et assure le suivi
Une approche sélective et un accompagnement personnalisé, pas un site d’offres d’emploi.
La plupart des agences privilégient le volume. Nous acceptons un nombre limité de candidats à chaque session afin que chaque candidature bénéficie d’une réelle attention, de retours sincères et d’un plan conçu autour de vous.
La sélectivité au cœur de notre approche
Un groupe limité à chaque session permet une évaluation individuelle, des conseils francs et un plan de placement adapté à vos objectifs.
Des entreprises d’accueil soigneusement sélectionnées
Nous vous présentons à des entreprises d’accueil américaines bien établies, que nous connaissons et auxquelles nous faisons confiance. Un placement qui enrichit votre CV, pas seulement votre compte en banque.
Un accompagnement à vos côtés
De la constitution de votre profil à votre arrivée, un conseiller dédié coordonne la mise en relation, la préparation et les documents pour que rien ne soit laissé au hasard.
Pensé pour la suite de votre parcours
Un placement aux États-Unis, de solides références et un réseau international : les bases de la carrière que vous construirez après le programme.
Deux parcours de placement. Un même niveau d’exigence.
Que votre avenir soit dans l’hôtellerie-restauration ou dans un autre secteur professionnel, la démarche reste la même : une mise en relation personnalisée avec une entreprise d’accueil à la hauteur de votre projet.
Placement en hôtellerie-restauration
Hôtels, complexes hôteliers et restaurants
Placement hors hôtellerie-restauration
Gestion d’entreprise et secteurs professionnels
Quelle catégorie de visa J-1 vous correspond ?
Le programme d’échange J-1 compte 15 catégories dans le cadre du programme BridgeUSA du département d’État américain. Nous plaçons des candidats dans trois d’entre elles et vous indiquerons en toute franchise celle qui vous correspond.
Intern
For current university students and recent graduates (within 12 months) gaining hands-on experience in their field of study.
Trainee
For early-career professionals with a degree plus 1 year of experience, or 5 years of relevant experience, developing advanced skills.
For current university students working seasonal roles during their summer break while experiencing U.S. culture. No DS-7002 training plan is required for this category.
Specialist : nous vous conseillons, sans proposer de placement
La catégorie Specialist (jusqu’à un an) s’adresse aux experts reconnus invités à observer, à apporter leur expertise et à partager leurs connaissances. En vertu de 22 CFR 62.26(c)(3), un participant Specialist ne peut pas occuper un emploi permanent ou de longue durée : cette catégorie ne constitue donc pas une offre de placement. Si une organisation américaine vous invite en tant que Specialist, nous pouvons vous aider, vous et votre structure d’accueil, à préparer le dossier et vous mettre en relation avec un sponsor agréé.
Domaines professionnels admissibles
Pour les catégories Intern et Trainee, le département d’État américain définit les secteurs professionnels dans lesquels un plan de formation peut s’inscrire. Voici ceux dans lesquels nous intervenons.
Hôtellerie et tourisme
Des fonctions au contact de la clientèle et en coulisses dans des hôtels, des complexes hôteliers et des restaurants.
- Réception et services à la clientèleRéception, conciergerie, relations clientèle
- Restauration et boissonsService en restaurant, au bar et lors de banquets
- CulinaryFormation en cuisine et en pâtisserie
- Gestion de l’hébergement et service des étages
- Événementiel, vente et management hôtelier
Secteurs professionnels et métiers
Nous proposons des placements dans les secteurs professionnels agréés suivants :
- Management, gestion d'entreprise, commerce et finance
- Médias d'information et communication
- The Sciences, Engineering, Architecture, Mathematics, and Industrial Occupations
- Arts et culture
- Éducation, sciences sociales, bibliothéconomie, conseil et services sociaux
Intern : jusqu’à 12 mois · Trainee : jusqu’à 18 mois (hôtellerie et tourisme limités à 12 mois).
Les 15 catégories J-1 · ★ = catégories pour lesquelles nous proposons des placements
6 étapes pour votre placement aux États-Unis
Un parcours accompagné, de la candidature à l’arrivée, avec un interlocuteur dédié à vos côtés à chaque étape.
Apply online
Tell us your background and goals. No documents needed yet, just a few minutes.
Selective review
We review every application personally and interview candidates who are a strong fit.
1:1 matching
Your advisor matches you with vetted host employers and preps you for interviews.
Offer and sponsorship
You accept your host offer. We then coordinate with your designated sponsor, who issues the DS-2019 and DS-7002 and guides your visa steps.
Arrival & placement
Land in the U.S. ready to start, with logistics and expectations handled.
Ongoing support
Check-ins throughout your program, and a reference when you finish strong.
Ce que vous nous payez et ce que vous versez aux autres intervenants.
Nos frais de placement sont forfaitaires et se règlent en deux fois. Les frais de sponsor et les frais gouvernementaux sont distincts : nous vous en communiquons le montant par écrit avant tout engagement.
Placement en hôtellerie-restauration
Hôtels, complexes hôteliers et restaurants
- Préparation de votre profil personnel et de votre CV
- Mise en relation personnalisée 1:1 avec un employeur d’accueil
- Préparation aux entretiens
- Gestion des documents liés à l’offre et coordination avec le sponsor
- Conseils pour votre arrivée et accompagnement tout au long du programme
Placement hors hôtellerie-restauration
Gestion d’entreprise et secteurs professionnels
- Toutes les prestations du parcours hôtellerie-restauration, plus :
- Recherche ciblée de structures d’accueil dans votre secteur
- Préparation aux entretiens professionnels et constitution du portfolio
- Coordination du plan de formation (DS-7002)
- Conseils sur les perspectives professionnelles
Accompagnement complet
Placement et parrainage J-1
- Votre parcours de placement complet, dans l’hôtellerie-restauration ou dans un autre secteur
- Parrainage pour le visa J-1 organisé auprès d’un organisme sponsor désigné
- Gestion des formulaires DS-2019 et DS-7002 de A à Z
- Mise en place de votre assurance et prise en charge des démarches de conformité
- Une seule équipe responsable de votre accompagnement, de la candidature à l’arrivée
Les frais de placement couvrent la mise en relation, la préparation et l’accompagnement assurés par GCB. Les frais de tiers (parrainage J-1 et DS-2019, frais SEVIS et consulaires, taxe d’intégrité du visa, assurance, voyage et logement) sont distincts et vous sont communiqués en toute transparence avant votre engagement.
Questions fréquentes
Everything that is not GCB's own work. That means J-1 sponsorship and the DS-2019, the SEVIS I-901 fee, the DS-160 visa application fee, the Visa Integrity Fee, health insurance, flights, housing and living costs. Our fee covers matching, preparation, interview coaching and support. We set out the full picture for your specific case, in writing, before you commit to anything.
Yes, and that is exactly what this service is built for. You keep your sponsor, we run the placement. We will coordinate with them on the offer letter and the DS-7002 training plan so the paperwork lines up.
Because those are different jobs. Your sponsor checks that a host company meets programme rules once you have found one. They do not go out and find one for you, and most designated sponsors say so explicitly on their own websites. Finding the host, getting them interested in you specifically, and winning the offer is the hard part, and it is the part we do.
An all-inclusive programme rolls placement and sponsorship into a single number, so you cannot see what you are paying for or choose either part. We unbundle it: you pay us for the placement work and your sponsor for the sponsorship, each one visible and each one priced on its own. If you would rather have one invoice and one point of contact, our full-service option gives you that without giving up the transparency.
On both tracks, $250 of your initial payment is non-refundable and covers the work already done. We will tell you at the eligibility call if we do not think we can place you, precisely so this does not happen. We would rather turn you away early than take a fee we cannot earn.
Most candidates move from application to arrival in three to six months, depending on your field, your timeline, and how quickly host interviews are scheduled. We give you a realistic date range at your review, not an optimistic one.
Yes, for the Intern and Trainee categories your host employer and sponsor complete a DS-7002 training plan describing what you will learn. We coordinate that document with both parties. Summer Work and Travel does not require a DS-7002.
The J-1 is a cultural exchange visa, so it ends when your programme ends. You have a 30-day grace period to travel before you leave. Some participants return later on a different visa, but that is a separate process and we will not promise you an outcome we do not control.
Yes. Host employers pay you directly at U.S. wage rates for your role and location. The stipend is designed to cover your living costs during a cultural exchange programme, not to build savings.
Unskilled or casual labour, any role that is more than 20 percent clerical, child care and elder care, and health-related occupations involving patient care or contact. These are programme rules, not our preferences.
Our network is strongest with European candidates, which is where our team's experience sits. We do consider candidates from other regions case by case at the eligibility call.
Prêt à trouver un placement à la hauteur de vos attentes ?
Présentez-nous votre parcours et vos objectifs. C’est gratuit, cela ne prend que quelques minutes et ne vous engage à rien. Si votre profil correspond, nous vous contacterons pour commencer l’étude personnalisée de votre candidature.
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